在众多的桌游中，三国杀以其独特的魅力吸引了无数玩家，这款游戏不仅是一场智谋与策略的较量，其中所蕴含的诸多元素，还能让我们联想到现实职场中的一些现象,比如工资问题。
三国杀中有不同的角色，主公、忠臣、反贼、内奸，每个角色有着各自独特的目标和任务，就如同职场中不同的岗位和职位一样，有着不同的职责和工作重点，在一场三国杀游戏里，玩家的表现就像是职场人的工作表现，表现出色、成功达成目标的一方必然能够获得游戏的胜利，而在现实职场中，工作表现优秀、为公司创造价值的员工则有望获得更高的工资。
从角色定位来看，主公就像是职场中的老板或者高层管理者，他们掌控着全局，要协调各方力量来维护自己的地位，为了确保自己的统治，主公需要招募忠臣、辨别反贼，这就如同老板需要招聘和管理员工，为了让公司顺利运营，老板要给员工合理的工资，以激励员工为公司效力，如果工资过低，员工可能会缺乏工作积极性，就像三国杀中主公给忠臣的“赏赐”太少,忠臣可能就不会那么尽心尽力地保护主公。
忠臣就像是职场中的核心骨干员工，他们一心为主公服务，为了主公的胜利不惜牺牲自己，在现实职场中，这些骨干员工为公司的发展付出了大量的心血和努力，他们理应得到相应的工资回报，有时候就像在三国杀中忠臣可能会被主公误杀一样，在职场中，骨干员工也可能因为各种原因没有得到应有的工资待遇，比如公司的薪酬体系不完善，或者老板没有正确评估员工的贡献，这就会导致骨干员工的积极性受挫,甚至可能选择离开公司。
反贼则类似于那些想要在竞争中脱颖而出、打破现有格局的职场新人或者竞争对手，他们有着自己的野心和目标，试图推翻主公的统治，在现实职场中，这些新人或者竞争对手可能会以较低的工资成本提供类似甚至更好的服务，对现有企业造成一定的冲击，这也提醒企业管理者，要关注市场上的工资行情，合理制定工资策略,否则可能会被竞争对手挖走优秀人才。
内奸是三国杀中最特殊的角色，他们表面上要帮助主公，实际上是想在最后坐收渔翁之利，在职场中，也有这样的人，他们可能会为了自己的私利而做出一些不利于团队的事情，对于这类员工，企业在制定工资时要更加谨慎，不能仅仅看他们的表面表现，而要深入了解他们的工作态度和实际贡献，否则，如果给这类员工过高的工资，可能会影响其他员工的工作积极性,破坏团队的和谐氛围。
三国杀中的技能也能让我们联想到工资的构成，不同角色的技能就像是员工不同的能力和特长，拥有强大技能的角色在游戏中更容易取得优势，同样，拥有独特技能和专业能力的员工在职场中也更有竞争力，能够获得更高的工资，就像角色可以通过升级来提升自己的技能一样,员工也可以通过不断学习和提升自己的能力来增加自己的工资筹码。
工资是员工工作价值的体现，也是企业吸引和留住人才的重要手段，从三国杀的角色、技能和游戏机制中，我们可以看到工资问题在职场中的复杂性和重要性，企业管理者应该像一个优秀的主公一样，合理分配“工资资源”，根据员工的表现和贡献给予相应的回报，这样才能让企业在激烈的市场竞争中取得胜利，而员工则要不断提升自己的能力，就像在三国杀中不断提升角色技能一样，为自己争取更高的工资和更好的职业发展前景。